Leer y escribir en la Universidad

- Se desarrollan habilidades que nos sirven para nuestra profesión
- Nos hacen personas mas competitivas en el ámbito laboral
- Nos permite ampliar nuestro vocabulario
- El léxico es un elemento fundamental para nuestro aprendizaje
- En la universidad desarrollamos capacidades de construcción de texto y mejorar nuestra lectura
- En el ambiente que nos movemos la comunicación es algo esencial e indispensable
- La buena comunicación es un elemento clave en el éxito
- El saber expresarse no solo verbalmente si no que debemos aprender a expresarnos a través de la buena escritura
- Debemos aprender a identificar los diferentes tipos de textos a los que como profesionales nos encontramos

Teoria de la calidad total

La administración de la calidad total (ACT) es un método relativamente
nuevo en el arte de la administración que trata de mejorar la calidad de
una producto y/o servicio y aumentar la satisfacción del cliente mediante la
reestructuración de las prácticas de administración acostumbrada.

El cliente, árbitro de la calidad

Un atributo esencial de la ACT es el entendimiento general de que el cliente es
el árbitro final de la calidad. La ACT se basa en la premisa de que el cliente
es quien impone y define la calidad. La calidad del producto y del servicio que
note el cliente hará aumentar su satisfacción y, finalmente, la demanda.

Importancia de la alta dirección en materia de Calidad

Teoria clasica de la administacion

La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente
es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su
famoso libro Administration industrielle et générale publicado en
París en 1916.

El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y
universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y
estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión
analítica y concreta de Taylor.

Teoria de la administracion cientifica

Antes de las propuestas de Taylor, los trabajadores eran responsables de planear y ejecutar sus labores. A ellos se les encomendaba la producción y se les daba la ”libertad” de realizar sus tareas de la forma que ellos creían era la correcta. El autor lo describe de esta manera: “encargados y jefes de taller saben mejor que nadie que sus propios conocimientos y destreza personal están muy por debajo de los conocimientos y destreza combinados de todos los hombres que están bajo su mando. Por consiguiente, incluso los gerentes con más experiencia dejan a cargo de sus obreros el problema de seleccionar la mejor forma y la más económica de realizar el trabajo”. De ahí que sus principios “vistos en su perspectiva histórica, representaron un gran adelanto y un enfoque nuevo, una tremenda innovación frente al sistema”.²Se debe reconocer aquí que Taylor representa el sueño de una época, como lo es Estados Unidos de los primeros años del siglo XX donde era imperativo alcanzar la mayor eficiencia posible, cuidando el medio ambiente³ aunado a una explosión demográfica acelerada en las ciudades, una demanda creciente de productos.

Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henry Fayol, es el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. Otra diferencia entre Taylor y Fayol es el área de la pirámide de la organización que estudiaban, una es el nivel operario que es el área de estudio de Taylor mientras que Fayol se dedicó al estudio del área superior de la organización, como él decía "el arte de gobernar

Teoria Y

La teoría Y, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores:

- La inversión de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el descanso y el juego.

- Las personas ejercen autodirección y autocontrol al servicio de objetivos con los que se sienten comprometidos.

- El grado de compromiso con los objetivos se da en proporción con la magnitud de las recompensas que se asocian con sus logros.

- Los seres humanos aprenden a aceptar y a buscar responsabilidades.

- Capacidad de las personas de ejercer un grado elevado de imaginación y creatividad en la solución de problemas.

- En las condiciones de la vida industrial moderna solo se utiliza de forma parcial las potencialidades de los seres humanos.

Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe:

- Considerar al individuo maduro y responsable.

- Considerar que el trabajador ejercerá un estilo de dirección participativo, democrático, basado en la autodirección y autocontrol y con escaso control externo.

Teoria X

En la teoría X  de  F. W. Taylor, presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El directivo piensa que, por término medio, los trabajadores son poco ambiciosos, buscan la seguridad, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. Y considera que para alcanzar los objetivos de la empresa, él debe presionar, controlar, dirigir, amenazar con castigos y recompensar económicamente

La violencia contra la mujer

Todos tenemos derechos por igual, sin importar si se es hombre o mujer pero se evidencia claramente que unos las formas mas insolente en la que se violan los derechos es cuando hay violencia contra la mujer, por esta causa no podemos decir que hemos avanzado hacia la igualdad y la paz en una sociedad machista que trata a la mujer como un ser inferior, aunque supuesta mente vivimos en una sociedad globalizada donde hay igualdad para todos no se aplica este derecho en todos los casos, ya que la mujer sigue siendo maltratada, humillada, menos preciada.

El racismo Mundial

Hay una terrible enfermedad social. moral, como lo quieran calificar; que esta invadiendo poco a poco las mentes de las personas, reaccionando en ellas un cierto desdén y deseos de superioridad en los grupos sociales que se ha denominado "racismo". pero creemos que este tema para ti es un poco aburridor, pues en tu vida este fenómeno te ha perseguido siempre, ya sea que tu lo estés sufriendo o sólo te ha llegado un breve significado a tu oído sobre lo que abarca, pero por supuesto sin olvidar que ese significado es totalmente erróneo.

El racismo se ha confundido con la discriminación de las razas o grupos étnicos, pero en realidad es una pequeña parte de este tema. por definición el racismo es la posición de superioridad  que toma las personas sobre su grupo étnico provocando discriminacion sobre otras que cohabitan en el mismo ámbito social.

Cuando este síntoma de racismo empieza a crecer en nuestras mentes y a llenar de virus nuestra personalidad , comienzan a nacer junto a él otras enfermedades que se relacionan y abarca este tipo de pensamientos. Entre ellas está la discriminación racial, que se puede definir como la practica en la sociedad del racismo y se ve mas en las comunidades blancas hacia las negras.

Por otra parte esta la xenofobia, que es el odio hacia los extranjeros y está emparentada con el etnocentrismo. La existencia de esta fobia radica en problemas o cuestiones económicas donde los extranjeros aparecen como competidores en la vida de los demás. Nadie se considera de esta manera debido a que lo ignora pues no da síntomas,  pensaban que amaban a la humanidad hasta que se cruzan con un extranjero.

En conclusión es increíble ver por estos tiempos donde supuestamente "somos tolerantes", gente de países "desarrollados" e incluso "tercermundistas", discriminando  a otros países vecinos por sus orígenes indígenas o europeos. todos somos iguales y esto se debe entender de una vez.

Mi primer día en la U

Mi primer día en la U fue un día agradable, conocí a dos compañeros con los que estuve toda la semana de inducción y con los que aun comparto , fue un día lleno de expectativas  pues en ese momento empezaba una nueva etapa de mi vida, ya que hay empezaba mi formación profesional y parte de mi formación humana.

Importancia De las Competencias Comunicativas

Un aspecto básico en las relaciones humanas es la comunicación, ya que el hombre es un ser naturalmente sociable debe aprender a expresarse, para expresar sentimientos, solucionar conflictos, ser críticos etc

Todos necesitamos desarrollar competencias comunicativas, ya que en un futuro como profesionales vamos a requerir la habilidad para comunicarnos e interactuar en un medio competitivo, donde solo una buena comunicación es la clave del éxito en la labores que vamos a desempeñar. Pero no solo debemos aprender a comunicarnos verbalmente, si no que también debemos desarrollar la habilidad al momento de interpretar y transmitir ideas , a producir textos y actualmente se debe aprender a producir y analizar contenidos audiovisuales, ya que hoy nos movemos en un mundo globalizado, donde la tecnología y la comunicación virtual se ha convertido en una parte importante en nuestras relaciones humanas